枣阳市坚持和发展新时代“枫桥经验”，创新探索“乡贤助力”解纷工作法，挖掘乡贤资源、凝聚乡贤智慧、汇集乡贤力量，积极引导乡贤参与矛盾调解，打造了新时代“枫桥经验”枣阳实践。

选贤赋能添活力。全面摸排辖区村（居）民底数，分门别类建立数据库，严格按照有品行、有公德、有威望、有见识、有热情、有能力的“六有”标准，通过“个人自愿、村（居）民代表推荐、镇级审核把关”的程序，从“五老”人员（老干部、老党员、老劳模、老教师、老战士）、经济能人、社会名人、专业人才中选聘乡贤担任矛盾调解员，对选聘的乡贤调解员统一登记备案、颁发聘书。目前，全市共选聘乡贤矛盾调解员2800余名。

用贤任能强动力。成立乡贤调解室，建立法治为引领、人民调解为基础、乡贤为依托的化解机制，在普及政策法规、调处矛盾纠纷、反映社情民意、维护公序良俗、促进社会和谐方面发挥了重要作用。尤其是针对农村常见的土地流转、农村债务、邻里纠纷、家庭矛盾等问题，充分发挥乡贤熟悉村情、直联群众的地缘优势，处事公道、德高望重的威望优势，从农村公序良俗的“老理”出发，用老百姓的“土法”，打好亲情、友情、乡情牌，有效的将矛盾纠纷化解在萌芽、处置在前端，确保“小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交”。新市镇钱岗一村常某和邻居叶某因土地纠纷，多次发生争吵，双方各执一词、互不相让。乡贤何某介入后，主动对接，多次找双方当事人做工作，晓之以理，动之以情，最后两家各退一步，达成协议。

尊贤重能聚合力。大力弘扬乡贤文化，营造重视乡贤、尊重乡贤、崇尚乡贤的良好氛围。邀请乡贤参加镇、村重要会议、重大活动，对镇、村工作进行监督评判，促进基层政府决策的科学化、民主化。建立“以案代补”工作机制，设置专项经费用于调解奖励和年终评优奖励。注重发掘和培育典型人物，通过多种形式对涌现出的先进事迹广泛宣传，营造见贤思齐的良好氛围。